INTERROGAZIONE A RISPOSTA IN COMMISSIONE 5/05122 presentata da LUSSANA CAROLINA (LEGA NORD PADANIA) in data 20110715

Atto Camera Interrogazione a risposta in Commissione 5-05122 presentata da CAROLINA LUSSANA venerdi' 15 luglio 2011, seduta n.502 LUSSANA e FEDRIGA. - Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. - Per sapere - premesso che: e' notizia riportata sui quotidiano Il Giornale di oggi 14 luglio 2011 quella della decisione choc di un'azienda di Bergamo di licenziare una lavoratrice in coma perche' - e' la motivazione - la sua malattia compromette il rendimento in azienda; il 4 giugno 2011, infatti, la Nuova Termostampi di Lallio, ditta che si occupa di stampi e stampaggio di articoli tecnici per la quale la signora ha lavorato per 16 anni, le ha comunicato il licenziamento per superamento del periodo di malattia previsto dal contratto nazionale, precisando che il suo grave stato di salute causa «la discontinuita' della sua prestazione lavorativa, con evidenti intralci all'attivita' produttiva, all'organizzazione del lavoro ed al suo regolare funzionamento»; l'interessata, madre 41enne di quattro figli, nel gennaio 2010 fu colpita da aneurisma cerebrale ed il 31 maggio del 2010 fece commuovere la pubblica opinione partorendo l'ultimogenito, una bimba, in stato vegetativo; quando infatti venne ricoverata per emorragia celebrale, nel gennaio dell'anno scorso, la donna era all'inizio della gravidanza ed i medici, in accordo con i familiari, decisero di proseguire il decorso fino ad uno stadio che permettesse di far nascere la piccola, che oggi ha 14 mesi; l'interrogante e' pienamente consapevole che la malattia possa costituire causa di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o giusta causa (ad esempio quando il lavoratore, durante il periodo di malattia, svolga una diversa attivita' lavorativa, pur se non in concorrenza con quella del datore di lavoro) ovvero per giustificato motivo oggettivo, di cui all'articolo 3 della legge n. 604 del 1996, secondo il quale il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e' determinato da «ragioni inerenti all'attivita' produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa», ed all'articolo 2110 del codice civile che, nel contemplare esplicitamente l'ipotesi della malattia quale causa di licenziamento per impossibilita' sopravvenuta della prestazione, prevede appunto al secondo comma che il datore di lavoro possa recedere dal rapporto qualora il lavoratore, a causa di malattia, risulti assente per un periodo superiore a quello «stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equita'»; l'interrogante e' altrettanto a conoscenza dell'orientamento giurisprudenziale secondo cui «il diritto di iniziativa economica si esprime nella ristrutturazione e nell'estinzione dell'impresa, non meno che nella creazione di essa, ed ancorche' ciascuno di questi eventi possa avere riflessi socialmente rilevanti, tutti sono, allo stato attuale della legislazione, liberi da vincoli e controlli di merito, di talche' qualunque controllo giudiziale sulle ragioni che hanno indotto l'imprenditore a porre in essere uno di quegli eventi e sulla congruita' dei criteri seguiti, invaderebbe inevitabilmente la riserva di autonomia di cui all'articolo 41 della Costituzione» (Cass. - Sezione lavoro - n. 15894 del 16 dicembre 2000); la tutela della liberta' d'impresa non puo' prescindere dalla considerazione del fattore umano e lo stesso articolo 41 della Costituzione recita che non puo' svolgersi in modo da recare danno alla dignita' umana -: quali urgenti iniziative il Governo ritenga opportuno adottare riguardo alla vicenda riportata in premessa.(5-05122)